天津劳务派遣模式有哪些,正规劳务派遣公司帮

日期:2018-12-25 / 人气: / 来源:天津劳务派遣公司

正规劳务派遣公司帮您分析天津劳务派遣模式:多数企业为长期派遣部分企业为弹性派遣即临时工派遣。
 
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位。
天津劳务派遣模式有哪些,正规劳务派遣公司帮您分析
1、完全派遣
 
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工外包给启程劳务公司,由启程劳务公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。 
 
2、减员派遣
 
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到启程劳务公司,由启程劳务公司与这些被裁减员工签订劳动合同;
 
用工单位再从启程劳务公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向启程劳务公司支付劳务费用,由启程劳务公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 
 
3、 转移派遣
 
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工。
 
待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给启程劳务公司,由启程劳务公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用。
 
用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
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4、 试用派遣
 
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。
 
而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间,为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到启程劳务公司。
 
由启程劳务公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。
 
派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
 
5、招聘派遣
 
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与启程签订劳动合同,由启程将其派遣到用工单位。用工单位只需支付启程租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

作者:天津劳务分包


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