天津劳务派遣公司针对采用劳务派遣方式的好处

日期:2018-11-16 / 人气: / 来源:天津劳务派遣公司

劳务派遣方式受到了很大的重视。劳务派遣想法律的形式正式认可了,另外对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,劳务派遣也成为用人单位降低成本,减少风险的一种重要途径。
 
规定用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同,就需要向对方提供一份无固定期限的合同。
 
而对有些用人单位来说,往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急,原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。
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但是根据《劳动合同法》的新规定,他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境,而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。
 
事实上,针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议,用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者,并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位,最大限度地保持用工方面的自主性。
 
总的来说呢,劳务派遣对于用工单位提供了一些帮助,我们一起来看下。
 
1、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。
 
2、有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。
 
3、有利于转移法律风险。与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。 
 
4、有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。
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5、有利于合法裁减人员。用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。
而在使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。
 
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作者:天津劳务


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